Автомобильное оборудование

Научная мысль

УДК: 338

ГРНТИ: 06 - Экономика и экономические науки

ВАК РФ: 08.00.00 - Экономические науки

Автор(ы): Орлова Л.Д., Тарханов М.В.

Author(s): Orlova L.D., Tarkhanov M.V.

Название: ВЫЯВЛЕНИЕ УГРОЗ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Title: IDENTIFYING THREATS TO THE HUMAN RESOURCES COMPONENT OF THE COMPANY'S ECONOMIC SECURITY

Аннотация: в статье рассматриваются внутренние и внешние угрозы кадровой составляющей экономической безопасности предприятия.

Abstract: The article discusses the internal and external threats to the personnel component of the economic security of the enterprise.

Ключевые слова: экономическая безопасность, предприятие, кадровая безопасность, угроза

Keywords: economic security, enterprise, personnel security, threat.

 

Выявление угроз кадровой составляющей экономической безопасности предприятия позволяет предприятию выработать способы по их устранению.
Невозможно обеспечить кадровую безопасность без учета кадровых рисков. Рассмотрим мнения специалистов таких рисков.

По мнению Жуковой К.С., «количественные риски, которые связаны с несоответствием характеристик фактически имеющегося в организации персонала с теми требованиями, которые организация устанавливает для своих работников». Митрофанова А.Е. вывела единое понятие кадрового риска «это ситуация, отражающая опасность нежелательного развития событий, которые напрямую или косвенно затрагивают функционирование и развитие организации, персонала, общества в целом и наступление которых связано с объективно существующей неопределенностью, обусловленной рядом причин: неэффективностью системы управления персоналом; поведением, действием или бездействием персонала; внешней средой организации».

Так как кадровая безопасность подразумевает под собой выявление и предотвращение угроз предприятия, можно определить, что угрозы – это негативное воздействие, которые отрицательно влияют на состояние кадровой составляющей экономической безопасности.

Существующие угрозы безопасности можно разделить на две группы: искусственные и естественные [1].

К естественным угрозам относят пожары, наводнения, другие стихийные бедствия. Эти угрозы невозможно предсказать, а защититься полностью очень сложно. К непреднамеренным угрозам можно отнести разглашение данных, нарушение достоверности или полную потерю данных из-за некомпетентности или невнимательности сотрудников. Данный тип угроз не является корыстным, примерами могут служить опечатки, удаление данных полностью или частично, потеря накопителя с информацией. Но эти же угрозы могут быть и преднамеренными. При обнаружении какой-либо угрозы, система служебных расследований предприятия будет разбираться в случайности и преднамеренности произошедшего.

Преднамеренные угрозы делятся на внешние и внутренние. Внешние угрозы не зависят от действий сотрудников предприятия. В целом, это негативное воздействие на организацию снаружи. К ним относят – внешнее давление на персонал, конкуренты, изменения во внешней экономической среде, попадание сотрудников в различные виды зависимостей [2]. Внутренние угрозы – это умышленное действие каждого работника предприятия, которые влекут за собой негативные последствия для предприятия.

Данный вид угроз также можно разделить на две группы: угрозы, исходящие от руководителя предприятия, и угрозы, исходящие от работников. Внутренние угрозы также делятся на две группы. Каждая группа делится на подгруппы по видовому признаку. Рассмотрим каждую группу подробнее в таблице 1.

Таблица 1 – Классификация внутренних угроз предприятия 

Вид угроз

От работника

От руководителя

Экономический

Финансовые махинации; Хищения денежных средств, материальных ценностей, техники; Воровство у сотрудников

Невыплаты денежных средств, премий, компенсаций; Отсутствие стимулирования материальной мотивации у сотрудников

Социально-психологический

Нежелание принимать участие в жизни предприятия; Игнорирование принятых норм организационный культуры;

Отсутствие адаптации и развития персонала; Слабая корпоративная культура;

Личностный

Сокрытие факта наличия зависимостей разного рода; Психологическая неустойчивость сотрудников

Взаимодействие сотрудников с «группами рисков»; Влияние на деловые решения личных отношений

Профессиональный

Низкая квалификация; Уход квалифицированных сотрудников

Отсутствие программ переподготовки, обучения и повышения квалификации;

 

Все рассмотренные типы угроз наносят значительный ущерб предприятию, не только финансовый, но и имиджевый.

К сожалению, избежать негативные ситуации полностью невозможно, всегда присутствует риск угрозы для предприятия. Но можно попытаться снизить процент риска угроз. Имеются основные факторы, которые непосредственно влияют на обеспечение кадровой безопасности и, соответственно, выявлению и минимизации угроз для предприятия.
Первый и основной фактор – это прием на работу. Он оказывает непосредственное влияние на кадровую безопасность предприятия. В состав данного фактора входят компоненты, которые могут позволить спрогнозировать возможную степень риска угрозы. К ним можно отнести:

• поиск кандидатов на требуемую должность;

• отбор кандидатов с помощью собеседования, тестирования, анализа;

• обеспечение приема на должность;

• адаптация персонала.

Второй фактор обуславливает взаимоотношения начальства и подчиненного – снисходительность. Он снижает риск внутренних угроз.

Правильно выработанная система управления персонала позволит снизить вероятность возникновения внутренних и внешних угроз деятельности предприятия. Третий и также значимый фактор – контроль.

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК:

1. Суглобов, А.Е. Экономическая безопасность предприятия: учеб.пособие[Текст]/ А.Е. Суглобов, С.А. Хмелев, Е.А. Орлова. – Москва: ЮНИТИ, 2015. –271 c.

2. Чумарин И.Г. Персонал и безопасность компании [Электронный ресурс] / И.Г.Чумарин // HR-Portal : сайт. – Режим доступа: http://www.mainjob.ru/ publications/?view=7073 (Дата обращения: 15.05.2020).

 

Выходные данные: Орлова Л.Д., Тарханов М.В. Выявление угроз кадровой составляющей экономической безопасности предприятия [Электронный ресурс] / Л.Д. Орлова, М.В. Тарханов // Научная Идея. – 2020. – № 2(11). – Режим доступа: http://www.nauch-idea.ru/index.php/arkhiv/18-2-11/180-vyyavlenie-ugroz-kadrovoj-sostavlyayushchej-ekonomicheskoj-bezopasnosti-predpriyatiya (Дата обращения 07.12.2022.)